التخيفي: تنسيق مهني بين مؤسسات التعليم العالي وسوق العمل

التخيفي: تنسيق مهني بين مؤسسات التعليم العالي وسوق العمل

أكد وكيل وزارة العمل للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، أن استراتيجية التوظيف السعودية تسعى إلى رفع أداء مؤسسات تنمية الموارد البشرية وتشجيع التعليم والتأهيل الدائمين لقوة العمل (المجتمع الدائم التعلم) والتنسيق المهني بين مؤسسات التعليم العالي وسوق العمل ، وتشجيع التوسع في انشاء مكاتب للتوجيه والارشاد الطلابي في مؤسسات التعليم العالي والثانوي.
جاء ذلك في منتدى الاستثمار والجودة في التعليم الأهلي والأجنبي والمقام في جامعة طيبة بمنطقة المدينة المنورة في الفترة من 1-2/7/1436هـ برعاية امير منطقة المدينة المنورة صاحب السمو الملكي الامير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود تحت عنوان "دور الجهات الحكومية في دعم الاستثمار في التعليم" .
كما أوضح الدكتور التخيفي ،في ورقة العمل المقدمة للمنتدى، أن برنامج "نطاقات" الذي اعتمدته وزارة العمل، قد نجح في توظيف ما يزيد على 750 ألف مواطن ومواطنة منذ بدء ،وارتفاع معدل التوطين الى 15.6% بعد ان كان 7% ،كما ارتفع توظيف السعوديين بعد اطلاق برنامج نطاقات بنسبة 100% من723.894 الف موظف في منتصف 2014م الى 1.566.348 مليون موظف وموظفة، كما تم توظيف اكثر من 415الف سيدة سعودية منذ اطلاق برنامج نطاقات وحتى 1436هـ. كما اسهم البرنامج في انخفاض اعداد المسجلين بأجور متدنية برواتب اقل من ثلاثة الاف ريال، في المقابل تضاعفت من رواتبهم تزيد عن ذلك ثلاث اضعاف ،و اسهم البرنامج في توظيف ما يزيد عن (56) ألف من ذوي الاعاقة و ما يزيد عن (99) الف طالب.
وأشار الدكتور التخيفي أنه وبحسب برنامج نطاقات فان نسب التوطين لنشاط المدارس الاهلية (بنين وبنات) تتفاوت ما بين 30% حتى 50% وذلك بحسب حجم المنشأة والنطاق الذي تقع فيه، فيمها يرتفع التوطين في مدارس البنات ليصبح ما بين 50% و80%،اما مدارس البنين من 20% وحتى40%.

كما تحدث وكيل الوزارة ،عن أبرز التحديات التي تواجه سوق العمل، وتمنع الموائمة بين طبيعة العرض والطلب، ومن أهم هذه التحديات الفجوة التنافسية بين العمالة الوافدة والسعودية، وعدم وضوح المهارات والكفاءات التي يطلبها القطاع الخاص وضعف جاذبية بيئة العمل لتوظيف المرأة، والاعتماد على العمالة الرخيصة في الانتاج ،وعدم مواءمة بين مخرجات التعليم واحتياج القطاع الخاص، وغياب البنية التحتية للمواءمة ،وضعف الاقبال على العمل في القطاع الخاص، والرغبة فقط في العمل بالقطاع العام ،وعدم جاهزية الباحثين عن العمل في التوظيف بالقطاع الخاص، وضعف الجدية والمرونة لدى بعض شرائح الباحثين عن العمل ،وزيادة نسبة القوى العاملة من الاناث بشكل مضطرد مقارنة بالسنوات الماضية .
وأشار الدكتور التخيفي ،الى مبادرات اطلقتها الوزارة ،تهدف الى تحسين سوق العمل ،منها تطوير اليات مراقبة السوق ،وتعزيز منظومة التفتيش ،وتطوير برنامج نطاقات ،ومكافحة التستر وترحيل المخالفين، وتطوير التحويلات المالية، وحماية الاجور، ورفع تكلفة العمالة الوافدة، وتصحيح الوضع التنافسي ،عبر تقديم اعانة للباحثين عن العمل (حافز)، ورفع كفاءة التدريب ،وتقديم المهارات الاساسية، واطلاق برامج التجسير، واشتراكات استراتيجية في القطاع الخاص والمعاهد الدولية، واطلاق شركات استقدام وتأجير العمالة ،واطلاق المرصد الوطني لمعلومات القوى البشرية، وتفعيل دور مكاتب التوظيف الاهلية، وتعميم الفحص المهني وشهادات التأهيل، وتفعيل دور الجمعيات المهنية المتخصصة، وتحديث نظام عمل المرأة ودعم اليات التوظيف.
وفي ختام اللقاء اجاب الدكتور التخيفي عن اسئلة الحضور حول بوابة العقود الحكومية و التأييدات ونطاقات المدارس الاهلية وطالب ملاك المدارس بلقاء خاص بهم لمناقشة التحديات التفصيلية ووعدهم وكيل الوزارة بترتيبه خلال الاسابيع القليلة القادمة.
يذكر ان وزارة العمل انشأت بوابة للعقود الحكومية وذلك تسهيلا لأصحاب الاعمال حتى يتم من خلالها ادخال وتعديل العقود الحكومية والتأييدات حيث تدخل الجهات الحكومية (التعليم الاهلي والاجنبي ) العقد او التأييد الحكومي وتقوم الوزارة بعمل حساب نطاقات وتحديد لرصيد المتاح ويمكن صاحب لعمل الاستفادة من الرصيد بحسب الاشتراطات التي تضعها وزارة العمل.